HR Controller / Personalcontroller m/w/d (remote)

Stellenangebote von SPIE Deutschland & Zentraleuropa

ÜBER SPIE

SPIE Deutschland & Zentraleuropa ist der führende unabhängige Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen. Als starke Säule der SPIE Gruppe sind wir an über 200 Standorten in Deutschland, Österreich, Polen, der Slowakei, Tschechien und Ungarn präsent. Mit einer breiten Technik-Expertise und als zuverlässiger Partner begleiten wir unsere Kunden in eine erfolgreiche Zukunft. Denn rund 18 000 technikbegeisterte Talente geben das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.

Willkommen in der spannenden Welt des Personalmanagements, wo Sie als Personalreferent mit Schwerpunkt Controlling und Analysen die Schlüsselrolle einnehmen, um die Menschen und Zahlen harmonisch miteinander zu verbinden.

HR Controller / Personalcontroller m/w/d (remote)

Einsatzort: Langen, Ratingen bei Düsseldorf
Kennziffer: 2024-0380
Arbeitszeit: Vollzeit

Ihre Aufgaben

Entwurf und Entwicklung bzw. kontinuierliche Weiterentwicklung aussagekräftiger Reports und Dashboards über HR KPIs
Konzeption, Analyse und Interpretation von Personalstatistiken, Ad-hoc-Auswertungen und Personalkennzahlen
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Controlling & Rechnungswesen, Payroll, HR und IT
Digitalisierung und Optimierung der einzelnen Schritte des HR-Controlling-Prozesses
Übernahme von HR Projekten im Bereich Reporting / Analysen

Ihr Profil

Kaufmännisches Studium (bspw. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal / Finanzen / Controlling) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann)
Berufserfahrung mind. 4 Jahre als Mitarbeiter im Controlling oder Personalbereich bspw. als Personalreferent Controlling / HR Controller etc.
SAP HCM und MS Office insbesondere Excel setzen wir voraus
Kenntnisse im Aufbau von HR-Controlling-Dashboards (z.B. Power BI, SAP Analytics Cloud) sowie MS Office Access sind von Vorteil
Gute Englischkenntnisse

Wir bieten

Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld und die Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens
Attraktives Gehalt: inkl. Erfolgsbaustein + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten und ab 2024 arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (50 % remote)
Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + mögliche Entgeltumwandlung in Urlaubstage
Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe und unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
Weitere Benefits: Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen) + Mitarbeiterempfehlungsprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“