Ratingen, 7. Oktober 2019 – Bei SPIE Deutschland & Zentraleuropa starteten im
Sommer allein in Deutschland rund 300 junge Menschen ihre Berufsausbildung. Der
unabhängige europäische Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den
Bereichen Energie und Kommunikation bietet technikbegeisterten Talenten eine
Vielfalt an Berufschancen. Mit insgesamt 28 Ausbildungsberufen und acht dualen
Studiengängen bildet SPIE seinen eigenen Nachwuchs an über 90 Standorten aus,
um gemeinsam mit seinen Kunden die Energiewende Realität werden zu lassen und
die digitale Transformation zu gestalten. Dabei kommt die Weiterbildung auch
nach der Ausbildung nicht zu kurz: Mit der SPIE Akademie und einer Vielfalt an
externen Weiterbildungsmöglichkeiten investiert SPIE in die Expertise seiner
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützt die Erfordernis des
lebenslangen Lernens.
Markus
Holzke, Geschäftsführer/CEO von SPIE Deutschland &
Zentraleuropa: „Wir
sind sehr stolz, dass sich in diesem Jahr rund 300 junge Talente für SPIE
entschieden haben. Besonders freuen wir uns, dass wir die Anzahl der
Auszubildenden gegenüber dem Vorjahr (2018: 278) nochmals steigern konnten. Unsere neuen Auszubildenden
und dualen Studierenden erwartet eine spannende und lehrreiche Zeit. Wir
wünschen ihnen viel Erfolg auf ihrem Karriereweg bei SPIE“.
Gemeinsame erste Woche, um in die SPIE
Welt einzutauchen
Die erste Woche der Ausbildung begann mit einer Einführung
in die SPIE Welt, in der die Auszubildenden wichtige Grundlagen, wie zum
Beispiel in Bezug auf Arbeitssicherheit, lernen. Maximilian Schrenner, Leiter
Recruiting und Ausbildung bei SPIE Deutschland & Zentraleuropa: „Uns ist es wichtig, dass unsere
Auszubildenden und dualen Studierenden, die sich für einen technischen oder
kaufmännischen Beruf entschlossen haben, einen guten Start bei uns haben“.
Breite
Vielfalt an Berufsbildern
Der Weg von SPIE
ist es, junge technikbegeisterte Menschen früh an das Unternehmen zu binden und
Talenten aller Schulabschlüsse eine aussichtsreiche Perspektive bei SPIE zu
geben. Allein in Deutschland bietet SPIE 28 verschiedene Ausbildungsberufe und
mehrere Möglichkeiten für ein duales Studium an: von einer Lehre zum
Anlagenmechaniker, Bauzeichner, Elektroniker oder Mechatroniker bis zum dualen
Studium zum Bachelor in Energie- und Gebäudetechnik, Versorgungstechnik,
Technischem Facility Management oder Wirtschaftsinformatik. „Wir binden unsere
Experten von morgen früh an uns, bilden sie für die spezifischen Bedarfe unseres
Geschäfts aus und qualifizieren sie auch nach ihrer Ausbildung kontinuierlich
weiter. Als Multitechnik-Dienstleister bieten wir dabei eine enorme Vielfalt an
Ausbildungsberufen und Berufsbildern für den Karrierestart – da kann sich
jeder, dessen Herz für Technik schlägt, voll und ganz ausleben“, so Maximilian Schrenner.
Investitionen in die
Ausbildungsinfrastruktur
Einhergehend
mit dem Werben um junge Talente baut SPIE die Infrastruktur für die Ausbildung
kontinuierlich aus. Allein am SPIE Standort Ergolding bei Landshut wurde für
zirka eine halbe Million Euro eine neue Ausbildungswerkstatt für elektrische
und mechanische Berufsausbildung errichtet. „Unsere Ausbildung entwickelt sich stetig weiter.
Im Jahr 2016 hatten wir 20 Azubis – seit September 2019 bilden wir am Standort
Ergolding mit fünf Ausbildern bereits 71 junge Menschen in sechs verschiedenen
Berufen aus“,
so Markus Kopp, Mitglied der Regionalleitung Süd-Ost des Geschäftsbereichs City
Networks & Grids. Der Standort Ergolding von SPIE wurde kürzlich als „TOP
Unternehmen Niederbayerns 2019“ ausgezeichnet. Laut dem Regierungspräsidenten
von Niederbayern verkörpere SPIE Werte, die wichtig seien, um Fachkräfte zu
finden, zu qualifizieren und zu binden.
Lebenslanges Lernen in der SPIE
Akademie
„So wichtig eine gute Ausbildung ist, so
wichtig ist auch die kontinuierliche Weiterbildung unserer Kolleginnen und
Kollegen. Neue Lösungen und Technologien erfordern von uns ein lebenslanges
Lernen. In der SPIE Akademie bieten wir in ganz Deutschland eine breite
Vielfalt an Weiterbildungsangeboten. Die Kooperation mit Bildungspartnern aus
Technik, Hochschulen und Wirtschaft ermöglicht es, vielfältige
Entwicklungsschritte innerhalb des Unternehmens zu unterstützen. Das reicht von
Trainings in digitalen Technologien über Seminare im Projektmanagement bis hin
zu berufsbegleitenden Aufstiegs- und Studienprogrammen“, erklärt Stefan Deibel, Leiter
Development und SPIE Akademie bei SPIE Deutschland & Zentraleuropa. Allein
in 2018 haben zirka 7.500 Teilnehmerinnen und Teilnehmer an Angeboten der SPIE
Akademie teilgenommen.
