HR-Controller / Personalcontroller m/w/d

Stellenangebote von SPIE Germany Switzerland Austria

ÜBER SPIE

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.

SPIE Building Technology & Automation: Diese Position als HR-Controller verbindet strategische HR-Projekte mit fundierter datenbasierter Analysekompetenz. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aktiv weiterdenkt, optimiert und neu gestaltet – und dabei über klassische Standard-Reportings hinausgeht. Durch aussagekräftige Kennzahlen, individuelle Analysen und Trendbewertungen wird eine belastbare Entscheidungsgrundlage für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Personalsteuerung geschaffen.

HR-Controller / Personalcontroller m/w/d

Einsatzort: Frankfurt
Kennziffer: 2026-0280
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)

Aufgaben

Erstellung, Analyse und Interpretation personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Reports sowie Ableitung von Trends und Handlungsempfehlungen
Unterstützung der People & Culture Leitung des Geschäftsbereichs und der Gesellschaften durch fundierte Analysen und Szenariobetrachtungen
Überwachung des jährlichen Personalkostenbudgets sowie Analyse des Personalaufwands und Erstellung von Forecasts
Weiterentwicklung von HR‑Controlling‑Prozessen, Tools und Standards
Mitwirkung an strategischen HR‑Projekten

Profil

Abgeschlossenes Studium z. B. Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung z. B. Industriekaufmann mit idealerweise mehrjähriger Berufserfahrung
Berufserfahrung im Personalcontrolling oder im Controlling-Umfeld inkl. fundierte Kenntnisse der Personalkosten und Aufwendungen
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, Access, Excel insbesondere in der Makro-Programmierung sowie SAP HCM und SuccessFactors
Wünschenswert: Erfahrung mit Datenanalysen- oder Visualisierungstools, z. B. Power BI
Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen, Erfahrung in Stakeholder-Management und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

Wir bieten

Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen und modernen Umfeld bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
Attraktives Gehalt: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge etc.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
Viele Urlaubstage: 30 Tage Urlaub
Perspektiven + SPIE Akademie: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
Unterstützungsfond: Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
Weitere Benefits: Dienstradleasing, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen) und Mitarbeiterevents