Leitung Recruiting & Talent Acquisition m/w/d

Stellenangebote von SPIE Germany Switzerland Austria

ÜBER SPIE

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.

Unser Recruiting im Geschäftsbereich CityNetworks & Grids entwickelt sich weiter. Wir verbinden regionale Personalgewinnung mit überregionaler Spezialisierung, Active Sourcing, Employer Branding und Recruiting Excellence, um heute und zukünftig die richtigen Talente für unser Geschäft zu gewinnen.

Dabei verstehst du Recruiting nicht nur als reine Stellenbesetzung, sondern als strategische Funktion. Du willst die Gesamtverantwortung für unser Team übernehmen und unsere Organisation aktiv gestalten? Dann bewirb dich als

Leitung Recruiting & Talent Acquisition m/w/d

Einsatzort: Düsseldorf
Kennziffer: 2026-1824
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Unternehmen: SPIE SAG GmbH

Aufgaben

Führung & Teamentwicklung: Die fachliche und disziplinarische Führung unseres neunköpfigen, dezentral in Deutschland aufgestellten Recruiting-Teams übernimmst du und entwickelst die unterschiedlichen Kompetenzbereiche zu einer gemeinsamen, leistungsfähigen Einheit weiter
Recruiting-Strategie & Organisation: Gemeinsam mit People & Culture sowie dem Business entwickelst du die Recruiting-Strategie, übersetzt zukünftige Personalbedarfe in konkrete Prioritäten und verantwortest das Operating Model mit klaren Rollen, Schnittstellen und Governance-Standards
Stakeholdermanagement: Recruiting positionierst du als professionellen Business Partner für Fachbereiche und Führungskräfte und etablierst eine verbindliche Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern
Prozesse & Candidate Experience: Unsere End-to-End-Recruiting-Prozesse entwickelst du strategisch weiter und nutzt datenbasierte sowie KI-gestützte Ansätze zur Steigerung von Effizienz, Prozessqualität und Candidate Experience
KPIs, Analytics & Budget: Relevante Kennzahlen und Markttrends analysierst du systematisch, steuerst das Recruiting-Budget und nutzt moderne Analytics-Lösungen, um bundesweite Standards mit regionaler Flexibilität zu verbinden

Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie, Business Administration oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungs- und Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld sowie nachweisbare Erfolge in einer komplexen Matrixorganisation
Fundierte Erfahrung in der Besetzung technischer Berufsbilder und schwer zu besetzender Engpassprofile
Ausgeprägte Prozess-, System- und Datenkompetenz (inklusive moderner ATS, Recruiting-KPIs und Vorbereitung digitaler Workflows)
Souveränität in der Zusammenarbeit mit dem Management, strategische/analytische Denkschärfe und hohe Umsetzungsorientierung

Wir bieten

Verlässlichkeit: Unbefristeter Vertrag und Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens
Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
Work-Life-Balance: 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeit von Mobile-Work
Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
SPIE-Akademie: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, interne Weiterbildungsprogramme und Netzwerkmöglichkeiten (z. B. Diversity-Netzwerk, Mentoring-Programm)
Freiraum für Ideen: Flache Hierarchie im Geschäftsbereich, die Freiräume für eigene Ideen, innovative Lösungen und Selbstständigkeit bieten
Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops
Exklusive Bankvorteile: Mit dem Company & More Vorteilsprogramm der Commerzbank von besonderen Konditionen profitieren
Gemeinsam helfen: Spende den Rest-Cent Deiner Nettovergütung und erhalte bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfonds

Du denkst Recruiting nicht aus einer Zentrale heraus, sondern verstehst die unterschiedlichen Realitäten unserer Regionen und operativen Einheiten. Du kannst übergreifende Standards schaffen, ohne regionale Besonderheiten aus dem Blick zu verlieren, und entwickelst daraus eine Recruiting-Organisation, die deutschlandweit leistungsfähig und gleichzeitig nah am Geschäft ist.