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Vielfalt als Erfolgsfaktor – Perspektive wechseln, Horizonte erweitern, Leistungen steigern

Zielsetzung des Trainings
Als Multitechnik-Dienstleister ist Vielfalt ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Denn SPIE ist ein Unternehmen voller Technik-Begeisterter, die ihre unterschiedlichen Hintergründe und Ideen für unsere Kunden einbringen – unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion, Werdegang, Generation und Erfahrung. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen, warum es wichtig ist, ein Arbeitsumfeld der Vielfalt im Unternehmen zu schaffen sowie die Wertschätzung von Unterschieden zu fördern. Außerdem lernen Sie, welchen Beitrag vielfältige Teams für den Erfolg von SPIE leisten.

Inhalte

  • Vielfalt als Erfolgsfaktor
    • Definition Diversität: Personelle Vielfalt, Altersvielfalt, Vielfalt von Lebensentwürfen, Genderfragen und kulturelle Vielfalt als entscheidende Wettbewerbsfaktoren
    • Diversität im Zusammenhang von Digitalisierung, Transformation und Veränderung
    • Fallstudie: Zahlen, Daten, Fakten – so profitieren Unternehmen von Diversitätsmanagement
    • Reflektion & Check-up: Ihre Diversitätslandkarte - entspricht Ihr Unternehmen der Vielfalt des Marktes?
  • Vielfalt im beruflichen Alltag
    • Schubladendenken: Wie entstehen Vorurteile und Stereotypen und welche Auswirkungen haben sie?
    • Was ist Diskriminierung und welche Formen gibt es?
    • Wie kann ich diversitäts-sensibel in meinem beruflichen Alltag handeln?
    • Perspektivwechsel: Bessere Leistung durch Vielfalt
  • Gender Diversität
    • Kurzinformationen zu Grundlagen der Geschlechterforschung
    • Ursprung und Wirkung von Geschlechterstereotypen verstehen
    • Unbewusste Denkmuster bewusst machen
    • Geschlechterrollen und persönliche Verhaltensmuster
    • Weibliche und männliche Kommunikations- und Handlungsstrategien
    • Dialogfähigkeit und wertschätzende Kommunikation trainieren
    • Fallbeispiel: Teamleistung durch Gender-Diversität steigern
  • Vielfalt: Altersvielfalt & Mehrgenerationen-Teams
    • Generationsunterschiede bei der Arbeit
    • Unternehmenskultur testen: Ist Ihre Arbeitsgruppe generationenfreundlich?
    • Die Einstellung der Generation Y zur Arbeit
    • Umgang mit und Reaktion auf Autorität
    • Führungsverständnis unterschiedlicher Generationen
    • Kommunikation über Generationsgrenzen hinweg

Kosten
750 € pro Person

Referentin
Johanna Mittelmeier

 

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25.03.2020 - 26.03.2020
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