Senior HR Manager Compensation & Benefits m/w/d

Stellenangebote von SPIE Germany Switzerland Austria

ÜBER SPIE

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.

Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien!

Als Senior Manager im Bereich Compensation & Benefits kannst Du für unsere Mitarbeitenden die Arbeitswelt von Morgen maßgeblich mitgestalten und optimieren. Von der Einführung einer innovativen Job-Architektur bis hin zur Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen – Deine Expertise ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur.

Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten?

Senior HR Manager Compensation & Benefits m/w/d

Einsatzort: Düsseldorf, Langen bei Frankfurt am Main
Kennziffer: 2025-1094
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)

Ihre Aufgaben

Implementierung und Weiterentwicklung einer Job-Architektur
Dokumentation, Steuerung und Optimierung von Vergütungsprozessen sowie Durchführung von Marktvergleichen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen (fix und variabel)
Analyse und Unterstützung bei der Aufstellung von Reportings zu Compensation & Benefits
Mitarbeit und ggf. Leitung von HR-Projekten zu Compensation & Benefits-Themen in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern
Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien und weiteren Key-Stakeholdern
Weiterentwicklung von Benefits-Themen sowie Betreuung unseres Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramms
Durchführung von Vergütungsanalysen insbesondere in Zusammenhang mit Equal Pay sowie Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme und -elemente (z.B. STI-Design)

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
relevante Berufserfahrung (mind. 8 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
Affinität zu Zahlen für die Auswertung, Analyse sowie Aufbereitung von Kennzahlen
Hohe IT-Affinität und gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint
Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors zu Vergütung (z.B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil

Wir bieten

Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (60 %)
Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich