Personalcontroller / HR Analyst (m/w/d)

Stellenangebote von SPIE Germany Switzerland Austria

ÜBER SPIE

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.

Sie möchten Verantwortung übernehmen und das HR-Team in allen Fragen rund um Personalbudgets und Reportinganfragen unterstützen? Wir suchen an einem unserer Standorte in Düsseldorf, Hannover, Frankfurt oder Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Personalcontroller / HR Analyst (m/w/d)

Einsatzort: Berlin, Düsseldorf, Hannover, Mörfelden-Walldorf bei Frankfurt
Kennziffer: 2024-1963
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)

Ihre Aufgaben

Personalbudget und Reporting-Experte: Sie übernehmen die Verantwortung für das HR-Team in allen Fragen rund um Personalbudgets und Reportinganfragen und gewährleisten eine präzise sowie transparente Datenaufbereitung.
Berichtserstellung und Handlungsempfehlungen: Sie erstellen monatliche, vierteljährliche, jährliche sowie Ad-hoc-Berichte und Analysen, leiten daraus fundierte Empfehlungen ab und unterstützen die strategische Entscheidungsfindung.
Budget- und Personalplanung: Gemeinsam mit People & Culture und Finance koordinieren Sie die Personal- und Budgetplanung, überwachen diese regelmäßig und stellen eine zukunftsorientierte Planung sicher.
HR-Dashboards und KPIs: Sie entwickeln aussagekräftige HR-Management-Dashboards und relevante KPIs, die als Grundlage für regelmäßige Reportings und strategische HR-Entscheidungen dienen.
Optimierung und Prozessmanagement: Sie analysieren und optimieren HR-Controlling-Prozesse, entwickeln innovative Lösungen und wirken aktiv bei der Weiterentwicklung bereichsübergreifender Prozesse mit.
Datenqualität und bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Sie sichern eine hohe HR-Datenqualität für den gesamten Geschäftsbereich, erfüllen interne und externe Anforderungen und arbeiten eng mit Finanzen/Controlling sowie weiteren Teams zusammen.

Ihr Profil

Fundierte Ausbildung: Ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich bildet die ideale Grundlage für diese Position.
Erfahrung im Controlling: Sie verfügen über mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung mit Schwerpunkt Controlling. Erste Einblicke in eine HR-Funktion sind dabei ein Pluspunkt.
Analytisches Denken und Hands-on-Mentalität: Mit Ihren ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und Ihrer pragmatischen Herangehensweise bringen Sie sowohl Struktur als auch Tatkraft in Ihren Arbeitsalltag.
Kommunikationsstärke und Unternehmergeist: Ihre offene Art, gepaart mit unternehmerischem Denken, ermöglicht Ihnen eine effektive Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern.
Technisches Know-how: Sie sind ein Experte in der Anwendung von MS Office und setzen diese Fähigkeiten gezielt zur Optimierung von Prozessen und Analysen ein.
Sprachgewandtheit: Ihre exzellenten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, ergänzt durch gute Englischkenntnisse, machen Sie zu einem wertvollen Partner im internationalen Kontext.

Wir bieten

Langfristige Zusammenarbeit: Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer flachen Hierarchiestruktur
Work-Life-Balance: flexible Strukturen, 30 Tage Urlaub sowie hybride Arbeitskonzepte
Entwicklungschancen und Perspektiven: nationale und internationale Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten, gestützt durch die eigene SPIE Akademie
Verantwortung: Eine Kultur mit flachen Hierarchien, bei der Sie ab dem ersten Tag volles Vertrauen genießen und Verantwortung übernehmen
Weitere lukrative Benefits: attraktive Vertriebsprovision, Dienstwagen mit Privatnutzung, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, attraktives Beteiligungs-/Aktienprogramm, Plattform Corporate Benefits (Rabatte bei vielen Marken und Shops jeglicher Richtung)