Wir freuen uns über jede Bewerbung, inbesondere wenn sie auf Empfehlung unserer Mitarbeitenden kommt. Daher können alle Mitarbeitenden von SPIE Deutschland & Zentraleuropa sowie der ihr zugeordneten und zukünftig hinzukommenden Inlandsbeteiligungsgesellschaften Empfehlungen aussprechen. Dazu zählen auch Praktikanten, Werkstudenten, Auszubildende und duale Studierende (m/w/d). Zudem können ab sofort auch ehemalige Mitarbeitende sowie Externe am Empfehlungsprogramm teilnehmen.

Ausnahmen: 
Nicht teilnehmen dürfen Geschäftsführer, Führungskräfte und People & Culture-Mitarbeitende für Positionen, bei denen sie Kraft ihrer Funktion unmittelbar die Einstellungsentscheidung beeinflussen können.

Erzählen Sie Ihrer Familie, Freunden und Bekannten von SPIE als Arbeitgeber und schlagen Sie ausgeschriebene Positionen vor. Die offenen Stellen finden Sie hier auf dieser Seite. Sie können zudem die Stellenangebote auch über soziale Netzwerke wie beispielsweise Instagram oder Facebook teilen.
Sie möchten Ihren Bekannten mehr über die vielen Vorteile von SPIE als Arbeitgeber erzählen? Dann schauen Sie doch mal auf der Seite SPIE als Arbeitgeber vorbei.  

Es freut uns sehr, dass Sie jemanden für SPIE begeistern konnten.
Der weitere Prozess ist wie folgt:
Bitten Sie Ihren Kontakt sich selbstständig bei uns zu bewerben und bei der entsprechenden Ausschreibung über den „Bewerben“-Button alle notwendigen Daten, wie beispielweise den Lebenslauf, hochzuladen.

Machen Sie Ihren Kontakt zudem bitte darauf aufmerksam, dass die Angabe Ihres Vor- und Nachnamens wichtig ist für die korrekte Zuordnung der Bewerbung: 

Für Mitarbeitende von SPIE beträgt die Prämie für jede erfolgreiche Empfehlung für Fachkräfte 2.550 € brutto. Eine erfolgreiche Empfehlung für Auszubildende wird mit 1.500 € brutto prämiert.

Externe Privatpersonen erhalten eine Prämie in Höhe von 1.275 € brutto für jede erfolgreiche Empfehlung für Fachkräfte sowie 750 € brutto bei einer erfolgreichen Empfehlung für Auszubildende.
Weitere Informationen folgen dazu in Kürze.

Wenn Ihre Empfehlung zu einer Einstellung führt, erhalten Sie 1/3, also 850 € brutto bzw. 500 € brutto der Prämie mit Arbeitsbeginn der von Ihnen geworbenen Person. Der Restbetrag, also 1.700 € brutto bzw. 1.000 € brutto wird nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und einer Übernahme in ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis der geworbenen Person bezahlt. ​

Bitte beachten Sie, dass die Auszahlung der Prämie jeweils versetzt mit der regulären Abrechnung im Folgemonat erfolgt.

Sollte Ihre Empfehlung nach 6 Monaten nicht in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit uns stehen, werden die restlichen 2/3 der Prämie nicht ausgezahlt. Die bereits ausgezahlte Prämie muss selbstverständlich nicht zurückgezahlt werden.

Nein, es gibt Ausnahmen:

Mitarbeitende die gekündigt haben und noch nicht aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, können noch nicht "wieder" geworben werden.

Ebenso können Zeitarbeitskräfte nicht direkt aus der Überlassung heraus geworben werden, sofern nicht ein Mindestabstand zwischen dem Ende der Beschäftigung und dem Eingang der Werbung von 3 Monaten liegt. Generell gilt, dass Kandidatinnen und Kandidaten, für die ein Ablösehonorar oder eine Vermittlungsprämie bezahlt werden muss, nicht geworben werden können.

Im Einstellungsmonat Ihrer Empfehlung erhalten Sie 1/3 der Prämie (siehe FAQ "Wie und wann wird die Prämie ausgezahlt"). Wenn Sie SPIE verlassen, bevor Ihre Empfehlung begonnen hat oder die ersten 6 Monate nicht erfolgreich waren, gelten die Auszahlungsmodalitäten für externe werbende Privatpersonen. Die Auszahlung erfolgt dann entsprechend der Regularien für externe werbende Privatpersonen gegen Vorlage einer Privatrechnung nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit der geworbenen Person. Das gilt auch für mögliche anteilige Zahlungen, bei denen dann die erste Zahlungshöhe auf den dann reduzierten Betrag angerechnet wird.

Davon ausgenommen ist der direkte Wechsel der Beschäftigung bei uns in die gesetzliche Rente während eines laufenden Werbungsverfahrens. In diesen Fällen werden weiterhin die Beiträge wie bei aktiven Mitarbeitenden vergütet, jedoch ist dazu eine Privatrechnung zu stellen.  

Aus datenschutzrechtlichen Gründen dürfen wir als SPIE keine Angaben zum Stand einer Bewerbung rausgeben. Daher informieren wir erst nach der Einstellungsentscheidung über den Stand und die Auszahlung der ersten Teilprämie. Nach erfolgreichem Ablauf der 6 Monate Wartezeit informieren wir zudem erneut über die Auszahlung der Restprämie.

Eine erfolgreiche Empfehlung führt zu einer Besetzung der ausgeschriebenen Position. Das heißt also, sobald die von Ihnen geworbene Kandidatin bzw. der geworbene Kandidat die Arbeit aufgenommen hat, wird die erste Teilprämie (1/3 des Betrags) vergütet.